Las mujeres en la sostenibilidad: el 63% ahora ocupa puestos ejecutivos
Hace una década, mujeres en la sostenibilidad estuvieron en gran medida infrarrepresentados en liderazgo. Hoy, ese panorama está cambiando. En 2025, 29% de las funciones ejecutivas en general, y el 63% de los puestos ejecutivos de sostenibilidad en las grandes empresas están ocupados por mujeres, un salto significativo desde 17% en 2015. El auge de dirigido por mujeres las iniciativas de sostenibilidad, las nuevas empresas de tecnología climática y el liderazgo corporativo en materia de ESG están demostrando que las mujeres impulsan el cambio en todos los niveles.
De pionero soluciones de economía circular Para aprovechar la cadena de bloques para lograr un impacto verificado en la sostenibilidad, las mujeres lideran algunos de los esfuerzos ambientales más transformadores del mundo. Sin embargo, si bien el progreso es innegable, todavía hay margen de crecimiento. A medida que más organizaciones reconozcan el valor de un liderazgo diverso para abordar los desafíos climáticos, el futuro se presenta más prometedor para mujeres que lideran la sostenibilidad.
En este artículo, exploramos hasta dónde han llegado las mujeres, las iniciativas innovadoras que lideran y lo que sigue para el liderazgo femenino en materia de sostenibilidad.
El ascenso de las mujeres en la sostenibilidad: una década de progreso
Durante años, el liderazgo en sostenibilidad fue un espacio en el que las contribuciones de las mujeres a menudo se pasaban por alto. Ese ya no es el caso. Las mujeres ahora están dando forma a las políticas, empresas líderes y el lanzamiento de iniciativas ambientales innovadoras a una escala sin precedentes.
Durante la última década, los proyectos de sostenibilidad liderados por mujeres y los puestos de liderazgo corporativo han aumentado. Según Greenbiz en 2024, las mujeres se maquillaron El 63% de los ejecutivos de sostenibilidad, y en muchos sectores, como Directores de sostenibilidad (CSO) en empresas de la lista Fortune 500, este porcentaje es aún mayor.
Las organizaciones reconocen cada vez más que el liderazgo diverso conduce a una acción climática más sólida, a una toma de decisiones más holística y a un mayor enfoque en el impacto ambiental a largo plazo.
¿Quiénes son las mujeres que lideran los esfuerzos de sostenibilidad global?
Desde el mundo corporativo hasta el activismo de base, las mujeres líderes están detrás de algunos de los esfuerzos de sostenibilidad más transformadores de la actualidad. Sus contribuciones abarcan múltiples disciplinas, desde la formulación de políticas hasta la innovación tecnológica:
- Christiana Figueras — Arquitecto del Acuerdo de París, el histórico acuerdo internacional que estableció objetivos globales de acción climática.
- Kate Brandt — El director de sostenibilidad de Google, que lidera el compromiso de la empresa con lograr la neutralidad total de carbono para 2030.
- Ellen MacArthur — Fundador de la Fundación Ellen MacArthur, que es pionera en las estrategias de economía circular adoptadas por las principales empresas mundiales.
- Dra. Vandana Shiva — Un científico y activista ambiental que aboga por agricultura sostenible y conservación de la biodiversidad.
Estas líderes representan solo una fracción de las mujeres que están dando forma activamente a la sostenibilidad en todo el mundo. Su influencia demuestra que la sostenibilidad no es solo un problema global crítico, pero también un área en la que el liderazgo diverso es clave para el éxito.
El argumento empresarial a favor de las mujeres en el liderazgo de la sostenibilidad
La mayor presencia de mujeres en la sostenibilidad no es solo un hito social, es una ventaja estratégica. Los estudios indican que las empresas con los líderes diversos obtienen mejores resultados en las métricas de sostenibilidad, lograr mayores retornos financieros y demostrar una mayor responsabilidad en los informes ambientales, sociales y de gobierno (ESG).
Un número creciente de investigaciones sugiere que las mujeres tienden a priorizar impacto ambiental a largo plazo, transparencia y participación comunitaria—tres factores críticos para el éxito de la sostenibilidad. A medida que más organizaciones reconozcan la el valor del liderazgo femenino para impulsar la innovación sostenible, se espera que esta tendencia continúe.
Se está avanzando y las mujeres están liderando el camino. El próximo desafío es garantizar que el impulso no se detiene sino que se acelera en los próximos años. Se han sentado las bases; ahora es el momento de escalar.
Ejemplos de proyectos de sostenibilidad liderados por mujeres
Durante décadas, la sostenibilidad fue vista con frecuencia como responsabilidad de las empresas, los gobiernos y los responsables políticos. Sin embargo, las mujeres han emergido cada vez más como algunos de los líderes más innovadores e impactantes en el campo, impulsando un cambio real desde cero.
Ya sea a través de iniciativas de economía circular, proyectos de energía renovable o agricultura regenerativa, los esfuerzos de sostenibilidad liderados por mujeres no solo abordan los desafíos ambientales, sino que también crean economías más fuertes e inclusivas.
En muchas comunidades, las mujeres están a la vanguardia de iniciativas de recuperación de residuos, acción climática e impacto social, lo que demuestra que la sostenibilidad funciona mejor cuando es impulsado localmente y centrado en la comunidad.
Daniela Castro, desde Reciclador Chile—una entidad de recuperación de plástico verificada por Plastiks— encarna esta misión y lidera los esfuerzos para combatir la contaminación plástica en las comunidades vulnerables.
«La importancia de trabajar con el plástico hoy en día y garantizar su circularidad es fundamental, especialmente en áreas donde la gestión de residuos y la contaminación son desafíos importantes. Es un lugar en el que podemos trabajar en colaboración con la comunidad y lograr juntos un impacto real».
Este espíritu de sostenibilidad impulsada por la comunidad está en el centro de muchas iniciativas lideradas por mujeres en todo el mundo. Las mujeres lideran los movimientos de base, los programas de sostenibilidad corporativa y las reformas políticas, lo que demuestra que la sostenibilidad no puede ser un enfoque de arriba hacia abajo, sino que debe involucrar y empoderar a las comunidades en todos los niveles.
Desde recuperación de residuos en América Latina a los proyectos de energía renovable en África y a las innovaciones de la economía circular en Europa, las mujeres no solo están dando forma a la sostenibilidad sino que también están redefiniendo su futuro.
Las siguientes historias muestran algunas de las iniciativas de sostenibilidad lideradas por mujeres más transformadoras que están cambiando las industrias, protegiendo los ecosistemas y empoderando a las comunidades de todo el mundo.
Eco Femme: revolucionando la salud menstrual en la India
En Tamil Nadu (India) Eco Femme, una empresa social dirigida por mujeres, ha estado a la vanguardia de la promoción de prácticas menstruales sostenibles.
Fundada en 2009, la organización produce almohadillas de tela orgánicas y lavables, que ofrecen una alternativa ecológica a los productos sanitarios desechables.
Para 2022, Eco Femme había distribuido más de un millón de almohadillas de tela, impidiendo más de 75 millones de toallas desechables de un solo uso de terminar en vertederos. Más allá de la distribución de productos, llevan a cabo programas educativos para aumentar la alfabetización menstrual y se han asociado con más de 80 ONG y 150 minoristas en toda la India.
Solar Mamas: Empoderando a las mujeres rurales con energía renovable
El Mamás solares iniciativa, desarrollada por una organización comunitaria llamada Universidad Barefoot, capacita a mujeres analfabetas y semianalfabetas de zonas rurales empobrecidas para que se conviertan en ingenieras solares. Estas mujeres aprenden a ensamblar, instalar y mantener los paneles solares, llevando electricidad sostenible a sus aldeas que antes no estaban electrificadas.
Para 2025, el programa había capacitado 3.500 mujeres de 93 países, lo que resulta en 2,5 millones de personas tienen acceso a iluminación alimentada por energía solar. Esta iniciativa no solo proporciona energía limpia, sino que también empodera a las mujeres con nuevas habilidades y roles de liderazgo dentro de sus comunidades.
Nonhlanhla Joye y el Instituto de Capacitación y Agricultura Orgánica de Umgibe
En Sudáfrica, Nonhlanhla Joye, cariñosamente conocido como Ma'Joye, fundó el Instituto de Capacitación y Agricultura Orgánica de Umgibe después de una batalla personal contra el cáncer. Desarrolló un innovador «cultivo de bolsas de plástico» técnica, que conserva el agua y el espacio, lo que permite una agricultura orgánica eficiente.
Su organización ha empoderado a 160 cooperativas y más de 3.600 individuos, proporcionando técnicas de agricultura sostenible y habilidades de gestión empresarial. Este enfoque ha tenido un impacto significativo en la seguridad alimentaria y la independencia económica de su comunidad.
Women in Climate (WIC): una red global para la acción climática
El Mujeres en el clima (WIC) la iniciativa es una red de más de 180 líderes en sostenibilidad dedicada a hacer frente a la crisis climática mundial.
A través de oportunidades de colaboración cara a cara, WIC reúne a líderes de diversos sectores:negocios, política, ciencia y justicia social—generar ideas sobre soluciones climáticas innovadoras, diseñar estrategias de implementación y establecer asociaciones que amplíen estas soluciones en todo el mundo.
«El cambio climático no es solo una amenaza, es, sobre todo, una oportunidad para crear un planeta más sano, verde y limpio que nos beneficie a todos. Debemos aprovechar esta oportunidad».
Vanessa Nakate, activista climática ugandesa
Estos ejemplos ilustran la profundo impacto de las iniciativas lideradas por mujeres para impulsar un cambio sostenible. Ya sea a través de recuperación de residuos, la energía limpia, la agricultura regenerativa o la defensa del clima, las mujeres lideran desde el frente, fomentan soluciones innovadoras e involucran a las comunidades de manera significativa.
Como Daniela Castro de Reciclador Chile y muchas otras mujeres líderes han demostrado que la sostenibilidad es más eficaz cuando es colaborativo, impulsado por la comunidad y diseñado para un impacto a largo plazo. El próximo desafío es garantizar que estos modelos escalen, reciban más fondos y sigan dando forma a la agenda de sostenibilidad global.
El impacto del liderazgo femenino en la acción climática
La investigación indica que los países con una mayor proporción de mujeres en el parlamento tienen más probabilidades de ratificar los tratados ambientales internacionales. Esto sugiere que la representación política femenina puede conducir a políticas nacionales más sólidas que aborden el cambio climático.
En el sector empresarial, un estudio realizado en 2021 por el Grupo Weinreb encontró que El 54% de los directores de sostenibilidad (OSC) de EE. UU. eran mujeres, casi el doble del 28% registrado en 2011. Esta tendencia subraya la creciente influencia de las mujeres en la dirección de las estrategias ambientales corporativas.
Además, las empresas con una mayor representación femenina en puestos de liderazgo son más proactivas a la hora de abordar el cambio climático. Suelen tener tasas más altas de divulgación de emisiones e implementar políticas ambientales más estrictas, lo que pone de relieve la eficacia de un liderazgo diverso en la sostenibilidad corporativa.
Las mujeres como catalizadoras del consumo sostenible
En muchas sociedades, las mujeres conducen 70-80% de todas las decisiones de compra de los consumidores, posicionándolos como personas influyentes clave en la transición a estilos de vida sostenibles. Es más probable que reciclen, minimicen los residuos, compren productos con etiquetas ecológicas y orgánicas y conserven energía y agua en el hogar. Al liderar estos cambios de comportamiento, las mujeres pueden impulsar la sostenibilidad en varios sectores.
Estudio de caso: El liderazgo de las mujeres indígenas en la conservación del medio ambiente
Las mujeres indígenas desempeñan un papel crucial en la gestión ambiental. Por ejemplo, en Ecuador, Nemonte Nenquimo, un líder waorani, lideró una exitosa batalla legal contra el gobierno para proteger 500 000 acres de selva amazónica de la extracción de petróleo.
Su liderazgo no solo salvaguardó la biodiversidad, sino que también destacó la importancia de las voces de las mujeres indígenas en la conservación del medio ambiente.
Estos ejemplos subrayan el importante impacto del liderazgo de las mujeres en el avance de las iniciativas de sostenibilidad. Adoptando diversas perspectivas y fomentando toma de decisiones inclusiva, podemos impulsar soluciones ambientales más eficaces y equitativas.
¿Cuáles son los desafíos que enfrentan las mujeres en el liderazgo de la sostenibilidad?
Mientras el liderazgo de las mujeres en materia de sostenibilidad está creciendo, siguen enfrentándose barreras estructurales y sistémicas que limitan todo su potencial.
«La barrera más importante para el liderazgo femenino es la falta real de mujeres en el liderazgo. El mejor consejo que puedo dar a las mujeres es que salgan y comiencen algo, idealmente sus propios negocios».
Safra Catz, director ejecutivo de Oracle Corporation
Desde las brechas de financiación hasta la infrarrepresentación en puestos clave de toma de decisiones, el camino hacia el liderazgo suele ser más difícil para las mujeres que para sus homólogos masculinos.
Brechas de financiación e inversión
Las iniciativas de sostenibilidad lideradas por mujeres se enfrentan disparidades significativas en la financiación. Según el Foro Económico Mundial, únicamente 2,3% de la financiación de capital riesgo a nivel mundial se destina a nuevas empresas lideradas por mujeres, una estadística que se mantiene prácticamente sin cambios durante la última década. Esta falta de inversión limita la capacidad de las mujeres emprendedoras para crecer empresas impulsadas por el impacto, nuevas empresas de tecnología limpia e iniciativas de economía circular.
En el sector de las energías renovables, donde las mujeres conforman El 32% de la fuerza laboral, solo aguantan 10% de los puestos ejecutivos. El acceso a la financiación y los recursos sigue siendo un obstáculo principal.
Insuficiente representación en las funciones de toma de decisiones
A pesar del aumento del número, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en Posiciones de alto nivel en sostenibilidad y funciones de liderazgo gubernamental en materia de clima. UN Estudio de la ONU de 2023 encontró que solo 15% de los ministros de medio ambiente de todo el mundo son mujeres, lo que limita su capacidad para diseñar políticas de sostenibilidad de alto nivel.
Por ejemplo, las negociaciones del Acuerdo de París tuvieron un liderazgo femenino significativo, pero solo el 38% de los delegados en las conversaciones sobre el clima de la ONU eran mujeres en los últimos años. La falta de representación significa las perspectivas de las mujeres suelen faltar en las decisiones políticas críticas.
El sesgo de género en la sostenibilidad corporativa
Las mujeres que ocupan puestos de sostenibilidad corporativa suelen denunciar expectativas más altas para demostrar su experiencia, a pesar de los estudios que muestran que las empresas con un liderazgo diverso superan a sus competidores en cuanto a indicadores financieros y de ESG.
He aquí otro ejemplo: Un informe de McKinsey & Company descubrió que las empresas con más mujeres en puestos ejecutivos de sostenibilidad tenían un 21% más de probabilidades de lograr una mayor rentabilidad—sin embargo, los prejuicios de género siguen impidiendo que las mujeres avancen a estos roles.
El futuro de las mujeres en la sostenibilidad: impacto medible y cambio duradero
Las mujeres no solo lideran los esfuerzos de sostenibilidad, sino que están redefiniendo la forma en que se implementa y mide la sostenibilidad. En todos los sectores, están cerrando los ciclos de generación de residuos, innovando dentro de la economía circular y garantizando que la responsabilidad corporativa se alinee con una acción medioambiental real.
Su liderazgo está creando sistemas más resilientes, políticas transparentes y soluciones climáticas a largo plazo que van más allá de las ambiciones: generan un impacto real y mensurable.
«Empoderar a las mujeres en materia de sostenibilidad no solo tiene que ver con la inclusión, sino con el impacto. En Plastiks, nos aseguramos de que la acción medioambiental sea transparente, medible e impulsada por un liderazgo diverso».
Ana Aguilar, directora de operaciones de Plastiks.io
Muchas iniciativas de sostenibilidad lideradas por mujeres tienen dificultades para obtener reconocimiento y financiación debido a la falta de pruebas de sus contribuciones respaldadas por datos. En un mundo en el que la rendición de cuentas es clave para generar confianza, garantizar que cada material recuperado, cada esfuerzo de reducción de residuos y cada iniciativa de sostenibilidad estén verificados es esencial para acelerar el progreso.
En Plastiks.io, nos comprometemos a hacer que la sostenibilidad sea transparente, rastreable, y verdaderamente impactante. T
A través de verificación de cadena de bloques y Créditos plásticos, proporcionamos un sistema confiable que garantiza que los esfuerzos de sostenibilidad, muchos de ellos liderados por mujeres, sean reconocidos, medidos y recompensados.
Con mujeres en funciones ejecutivas de alto nivel dentro de nuestra propia organización, entendemos de primera mano el valor de un liderazgo diverso para impulsar un cambio significativo. Al garantizar que tanto nuestra misión como nuestro liderazgo reflejen los principios de inclusión y transparencia, contribuimos activamente a un futuro en el que la sostenibilidad no sea solo un objetivo, sino un movimiento verificable y equitativo.
El futuro de la sostenibilidad es diverso, transparente y se basa en los datos. Las mujeres ya le están dando forma. Ahora es el momento de garantizar que su impacto sea visto, confiable y amplificado. Si estás interesado en explorar cómo Plastiks.io apoya las iniciativas de sostenibilidad verificadas, nos encantaría comunicarnos con nosotros. Siéntete libre de contacta con nosotros y reservar una reunión con nuestros expertos en sostenibilidad.